本人97年在河南焦作市某单位受工伤，并办理有工伤证(重度伤残，肆级视力残疾），治愈后上班至今，今年通过单位进行劳动能力鉴定为九级，在此期间未领到任何补偿，现与单位签订有无固定期合同。
问题：1、本人提出与单位解除合同，能否按2010年《工伤管理条例》、2007年《河南省工伤保险条例》、2002年《焦作市企业职工工伤保险暂行办法》获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性安置费？
2、能否按《劳动合同法》获得每年一个月的经济补偿？
3、企业2004年改制，未发放身份置换金是否合法？
刑事案件
2011-01-22 17:29:25
共有1位律师解答
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可以按现规定要求解除合同待遇；关于身份置换金，改制企业一般是将其折合成改制职工在改制后企业的股份额，不知你们企业是否也是这样。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
