尊敬的律师,您好!
我是一名织布厂的立织工,今年三月份进厂,由于工资低(相对同行业以及全厂同事工资相比较)以及受到厂里不公平的对待于7月9日提出离职.由于7月14日晚上夜时,右脚面至脚踝关节上二寸处被开水严重烫伤,无法上班而提前离职.
由于厂里发付工资的时间是:第三个月才发放第一个月工资,也就是我4月份工资到7月份才发放.本来我4月份工资造表出来各项累计工资总额是三千三佰伍拾七元(此工资以经厂长,车间主任及会计核实应该实际所得的),可厂里实际发放只有二仟二佰一拾四元.我自己已找过厂长,车间主任以及会计核实过,还有找老板理论过,厂长和老板给予的答复是我们中途离厂的,应该扣除工资里补贴部份,故工资只有那么多.(注:工资内的补贴并不是福利补贴.我们厂里有一个规定,停台24小时以上,每台机器补贴工资4元一班,这还是以前的标准.我4月份停台最多的时候有7台,停台最长的时间有半个多月.)
到目前为止,厂里还下欠我5月份至7月份工资.
请问厂里以上行为合理吗?
劳动纠纷
2011-01-22 09:43:13
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你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
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