我于2010年5月份被某厂聘任为厂长，负责全厂的生产技术管理工作，协议规定半年出产品，技术设计方案及设备选型我于5月底提交给公司领导，但公司订购设备推迟，致使目前设备未安装完成，我采用人工装料进入试生产，2011年1月24日可出产品。公司的发展前景不明朗，使我有厌倦情绪，2010年我5月份的工资至今未发，电话费至今公司未给报销，劳动协议中规定工资按月发放，通讯费公司给报销，我的生活习惯在公司也不适应，以此为条件我想与公司解除劳动协议，是否受法律保护。
合同纠纷
2011-01-21 18:57:33
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受法律保护，你可以通过劳动仲裁解除劳动关系，要回您的工资和公司未履行的其它任何待遇。以及索要经济补偿金等。(仲裁前如果要提前辞职一定写明辞职的理由是由于单位拖欠工资等理由)
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当然。拖欠工资一条既%E
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
