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我们每月有20%的工资作为风险抵押金,20%的工资作为绩效考核金!到了年终,公司按照个人绩效考核平均分低于80分的差额比例来扣除整个年度的风险抵押金,这样做是否合法?(每个月的绩效考核已经实施了扣罚)

公司企业
2011-01-20 14:32:20
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