10年11月份向劳动仲裁庭就有关甲公司非法除名我本人的案件提起仲裁。 我从01年起在乙公司工作，04年甲公司成立（为上市需要，后来上市失败），07年起劳动关系转移至甲公司（社保由乙公司转至甲公司），我要求甲公司赔偿我9*2共18个月经济补偿，仲裁庭裁决只赔偿了我6个月（3年*2）工资，理由是社保关系从07年起由甲公司交纳。 我提交了如下证据： 1，甲公司开具的离职证明，上面是写我的工作年限从01年到10年。 2，甲乙两个公司是同一个法人代表。 3，甲乙两个公司共同运营的一些文件，当时很多材料都是两个公司的名称在一起的。 问题： 1，像这种情况如果向法院起诉，法院会认可我在乙公司的工龄吗？ 2，有什么样的证据才能证明甲乙两个公司具有继承性？ 急盼热心律师的解答，谢谢！
其它综合
2011-01-20 15:57:07
共有1位律师解答
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法律规定公司分立、合并，由分立或合并的公司承担原来公司的相关责任，这要有分立、合并的登记情况。
还有，乙公司到底和甲公司是什么关系。这个情况非常重要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
