我们公司因为管理不是很全面，离职的时候只要和自己的上级领导打声招呼就可以了，如果他同意就可以去人事领取离职申请表，每个部门的相关人员签字完成就可以离职了。但是我给主管说离职的时候是通过QQ聊天的形式和他说的，当时他说和我们经理谈过之后找我。我也自己找经理说过离职的事情，当时人少，经理说让我多呆几天，我说可以晚2天，可是现在我提出离职到现在已经一个月了，我已经买了火车票急需回家。而主管已经离职，经理拖着不想给我签字，还让我多干几天。我保存有聊天记录，但是没有书面的离职信。请问我的聊天记录可以算离职申请的有效证据吗？
其它综合
2011-01-20 09:01:37
共有7位律师解答
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你好，单纯的聊天记录不能做为有效的证据。
建议，与经理协商，让他知道你已买票的事情，并且做通话录音，说出你已于一个月前向主管提出离职的事实。之后，再直接走人。 -
你的聊天记录是可以作为离职申请的有效证据的。
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不能，离职需要提前30日书面通知。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
