如果有员工10月安排上班但因国庆节只能10月8日报到，此员工工资为1200元/月，那他10月份的工资计算是1200÷21.75×17吗？那与9月来上班的拿1200元的员工10月上班天数是一样的啊，但钱不是要少拿260多块吗？
劳动纠纷
2011-01-18 22:29:35
共有1位律师解答
-
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
