如辞职是否能得到期赔偿
其它综合
2011-01-18 22:50:51
共有2位律师解答
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能否认定为无固定期限劳动合同，要视具体情况分析。如果你在2008年后签订了两次以上，再次与用人单位续签时，你可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应同意。用人单位不能随意解雇你。但是，如果你主动提出辞职，是没有经济补偿金的。
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2008年开始，已经签订过两次固定期限劳动合同的，再签订的，应该签订无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
