在以往的公司都有全勤奖,既然叫"奖"，指的是指除你的工资之外的另外对于整月全勤的一种奖励，但是现在这家公司,却将全勤奖划在了工资的一部分，如果迟到一次就要在工资里扣除全勤奖50元，另外单次再另算，举个例子，娜娜一个月工资800，迟到一次，所得工资就是800－50－10＝740，迟到两次就是730，依次减，如果全勤了，才发工资的全部，这样合理吗， 有没有地方可以申述的？
其它综合
2011-01-19 18:11:00
共有1位律师解答
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他们的行为是违法的
因为劳动合同法限制了扣除工资的要求,不低于当地的最低工资标准和不得扣除多于你的工资的20%的
你可以到当地的劳动保障局进行劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
