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本人因请假程序不完善记旷工不超过三天，合同未满被公司辞退可以要求赔偿吗

公司企业

2011-01-17 22:08:01

你好，可以要求经济补偿金
是的，申请劳动仲裁。
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劳动法孕妇辞退赔偿

企业员工两月累计旷工六天，公司做辞退处理要给补偿金吗

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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如果不想在公司继续工作，采用旷工的形式被公司开除可以有赔偿吗

需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

合同期满了被辞退还能要求赔偿吗

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

因为个人原因请假但是没批而旷工，被单位辞退可以申请赔偿吗？

口头请假后，单位又以未请假属于旷工为由，将劳动者辞退的，要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的

合同未满给辞退。公司是否应赔偿。

单位无理辞退你，应该赔偿你经济赔偿金的。

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合同未满，被辞退

公司这样解雇你们应向你们支付经济补偿金,如果是违法的应支付赔偿金.最好是委托律师来办理.

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合同未满被解雇该如何赔偿？

支付双倍经济补偿金的赔偿金

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你好；你可以具体什么情况呢

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