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企业规定，员工每月绩效工资只发一半，另一半将在年底统一发放，但员工若在中途辞职，每月扣发的绩效工资将不再发放,请问此规定是否符合劳动合同法？员工工资发放表中实领工资包括：应发工资、绩效工资（应发绩效、实发绩效）、应扣工资。目前我已辞职，请问我还能拿到这部份被扣下的绩效工资吗？

公司企业

2011-01-12 17:35:16

这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合

同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经

济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；
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劳动合同法事假规定有哪些

１.员工有急事辞职，工厂扣员工一个月或半月工资，是否符合法律

工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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01:14

事业单位抚恤金发放标准

民法典 10041

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安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

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根据签订的劳动合同，部分工资在达到公司销售业绩后发放，属于浮

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

北京市一格律师事务所

拖欠农民工工资新规定有哪些

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二婚复婚需要哪些材料

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公司之前发布了绩效考核制度，上面写着:组织绩效与员工绩效挂钩

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

单位重组后，按绩效支付工资。重组后，根据基本工资和绩效工资，

单位需要按照下列标准来依法支付给劳动者经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗？

不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。

绩效工资公司辞职时公司不给发放，是否违反劳动法

公司违法。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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按“劳动法”规定，学校所聘工人的工资应如何发放.将寒暑假的工

劳动关系存续期间应发基本工资，其他的可以适当调整

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我有法律文书号码，如何查内容

你好，请问你是什么文书呢

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公司注销后，可起诉原股东。操作如下：1. 收集股东出资不足或公司剩余财产证据；2. 咨询律师，准备起

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请问董事长是否拥有一票否决权

董事长无否决权。董事会决策实行一人一票制，具体操作如下：1. 董事长召集和主持会议；2. 董事出席并

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