我妻与单位（企业性质事业单位）签订无固定期限合同，单位主要领导更换后提出合同无效，经劳动仲裁为部分有效，经一审判决为合同有效，二审判决为合同部分有效，主要争议在合同规定的工资报酬，劳动仲裁和二审判决判断工资报酬应重新确定，现在我对判决部分，应如何上诉。谢谢！

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