2010年12月1日，我入职时，公司告知我有三个月的试用期，试用期工资3000每月，三个月后5000每月《被录用后试用3个月期间的工资也一次性补足5000每月》。过本个月左右公司拿来合同叫我们签，但与我们谈的工资不符合。于是我们没有签订书面的劳动合同。2010年1月8日，公司通知我们全厂放假，公司说过一个星期后会通知我们<通知是被录取，没通知就是辞退>.我们在公司期间工作都很认真.但一个星期后。公司都没通知我们。这样辞退我们犯法吗？请律师说明。谢谢
其它综合
2011-01-10 12:11:04
共有2位律师解答
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仅仅是放假，不是辞退！你可以要求支付放假期间的工资！
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你为什么不主动打个电话去问下公司呢？可能是延长了放假时间呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
