我与上海711研究所签的劳动合同期限2007年12月3日至2010年12月30日，2010年11月30日公司人事主管和部门经理通知我说合同到期后不再续签了，我当时表示还要续签，部门经理说年终奖还给我，人事主管说还要再给我经济补偿，我当时不同意不续签，人事主管和部门经理说即使续签，我再呆下去也不舒服。我回去考虑了一下，第三天人事主管和部门经理又找我，意思是不再续签了。我勉强同意，人事主管和部门经理就让我在不续签合同通知书上签字，我就签了，随即人事主管和部门经理就让我马上办理离职手续，并给了我一张离职办理单，我说我合同到期后再办理，他们见我就催促我办手续，我一直拖到合同到期日才办理手续。办完手续后，算工资和经济补偿，按之前12个月的平均收入给了我三个月经济补偿，每月以交通卡发放的300元交通补贴没有给我，年终奖也没给我，我找人事主管，他说现在年终奖方案还没出来，等出来后再按考核结果给我，我上半年考核是合格，下半年考核就由他们说了。我又找部门经理，他说当时他说给我是因为他不清楚年终奖怎样发，他说按年度考核我不合格，年终奖就不给我了。该公司考核分上半年考核和下半年考核，上半年我考核合格，下半年就由他们说了。请问我的年终奖和三个月的交通补贴能要到手吗？
其它综合
2011-01-09 14:42:12
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三个月交通补贴已经回复你，可以作为工资的一部分要求计入经济补偿金。至于年终奖，如果你有证据能够证实此前一直发放，确实是工资的一部分，且没有依据表明你下半年具有导致考核不合格情况的，你可以在劳动仲裁中进行主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
