我是物业公司部门主管,因我对公司财务管理严格,公司经理以调职的方式故意解聘了我,还要我写一份离职申请书,我不写就不给工资,也不准上班,临时通知我，要我及时做好交接工作,我将物品和账目交接,现金大概有四千多元没有交接，因为我问工资结算问题，公司就拖着不说，并且说我自动离职,这多只给当月的工资，我很冤枉很无奈。请问这种情况按劳动法有无赔偿?
合同纠纷
2011-01-08 21:55:06
共有1位律师解答
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、无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
