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公司强行孕妇调动,公司得知员工怀孕后，要调动孕妇岗位，换工作地点对孕妇上下班和生活造成不方便，孕妇和公司协商不成，公司强行调动，不考虑孕妇的人身安全问题，威胁孕妇如果不在本月中去调动岗位上班，还在原来岗位上班，一律不计出勤，没有工资，请问怎么办

公司企业

2011-01-07 10:29:26

可以向劳动局投诉，单位的行为应认定为变相的解除劳动合同。
到劳动监察大队去投诉
可以到劳动具体投诉
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公司无故调岗降薪怎么办

员工怀孕7个月，原岗位需要上夜班，不适合孕妇，所以我们安排她

需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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根据《劳动合同法》的规定，孕妇怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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对不起，公司选择调动孕妇，因为考虑到孕妇的原因，工资很低，但

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

我现在在一家公司从事总务工作，但是现在公司要把我调到客服部去

是可以的，因为当初你们的合同是约定了的话，现在调动就等同违约，除非你同意调动。

公司可以随便调动孕妇的岗位吗？

具体案情？

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你能明确的说明情况吗？是不是出借身份证，别人用你的身份证注册的公司。还是自己经营没有办理营业执照

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