律师，你好。我应聘A公司时签订了一份一年合同，一年后续签合约，其中对于薪资部分如下描述：薪资5200，研发津贴1000。研发津贴的意思是说加班没有加班费，即每月不管有无加班或加班多少，拿的薪资总额是6200。现在公司进行薪资重整，说每个人都加薪200但需签订一分补充协议，补充协议中说：薪资总额为5400（基本薪4000，综合津贴1400），也就是说现在每月的薪资是5400。 我想问：1.如果加班还是不给加班费，这份补充协议合法吗？ 2.如果是有加班费的话，这份协议又合法吗？ 谢谢
合同纠纷
2011-01-07 10:14:56
共有2位律师解答
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1、该份协议中并没有明确研发津贴的意思就是加班费。因此你如果加班，仍然可以要求单位支付加班费。不支付加班费的行为违法，你可以解除合同并要求支付经济补偿金。2、有加班费，该协议合法。
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1、该份协议中并没有明确研发津贴的意思就是加班费。因此你如果加班，仍然可以要求单位支付加班费。不支付加班费的行为违法，你可以解除合同并要求支付经济补偿金。2、有加班费，该协议合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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