律师您好！我是一名小私企的员工，于09年7月份参加工作，与公司签订试用期合同，11月份转正后又签订了正式合同，但正式合同中规定转正3年后才给缴纳养老保险及医疗保险。10年8月份，公司和我们又补签了一份协议，给我们每人100块钱，说是算缴纳了公司应缴纳的保险。我们是基本工资800元，提成每月按实际工作量算，大概平均每人1000左右，也就是1800的总工资，加上上个月给了100块的补助。
最近我同事辞职了，我们签的合同上说是提前一个月辞职，但是她没有提前一个月，辞职的第二天她就不来了。
结果，现在公司给她发信威胁，说是要起诉她，还要给她男友公司发信什么的，我想咨询一下，我们签的这两份协议是否是无效合同？如果打官司，我们胜算多大？大概是什么样的结果呢？

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