法律咨询

您好，我是销售人员，绩效提成是我收入的大部分，但是入职10年来，我的保险和公积金金额一直没有变过，是不是公司一直按照我的基本工资而不是上一年的平均工资来支付的。现在签订的是无固定期限的合同,公司这样的做法合理吗？
我现在准备离职，是否有权要求按照每年的平均工资进行补偿？
公司是不是可能在签劳动合同的时候就将此列入、打了擦边球了？如果是，我还能以何种方式要求补偿吗？

保险纠纷

2011-01-06 19:47:16

应该是按照你们劳动合同中约定的工资来支付的，一般是基本工资来计算的。
您好！
应当按照实际的平均工资补偿。
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