你好，现在企业开除职工，和职工自动辞职在经济补偿方面有不同吧，补偿标准跟劳动法有变动吗？
公司企业
2011-01-06 09:37:38
共有3位律师解答
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如果企业开除职工，且具备下列条件之一，无需支付经济补偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者提出解除劳动合同且具有下列情形之一，用人单位需要支付经济补偿金
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
您好，建议您到当地劳动保障部门咨询一下。
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开除职工和职工自动辞职在经济补偿方面有不同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
