本人2010年8月25日开始在这间公司上班的。并签订了3年的劳动合同，合同上约定试用期为三个月。2010年12月29日即将下班时，我被主管通知当天即是我的最后工作日，要求我马上交接。辞退单上写的原因是“不能胜任该职务”后来因为我的抗议，改成了“公司暂不设该职务”公司答应赔偿我一个半月的违约金，但是在30日我确认工资的时候发现12月份的工资，公司仍然按照未专正的工资进行发放。所以拒绝在工资条上签字。现在临近年关，很希望能快点将我应得的工资取回，好回家过年，不知道应该用怎样的办法呢？
合同纠纷
2011-01-05 20:34:25
共有2位律师解答
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属单方违法解雇，除正常工资外，可多主张一个月经济赔偿金。可想当地劳动监察部门投诉。
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对方无权克扣你的工资，可向当地的劳动部门提请帮助解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
