我在一家新的公司上班三个月，公司才通知试用期不合格，要我办离职，维一原因是我对采购合同法理解不够深入。当初签的合同标明试用期为2个月，现在已经托了一个月才通知试用不合格。请问我该如何维护自己的权益？？如果要求公司补偿一个月的工资，请问是否需要签什么协议？
以上，有劳各位法律精英帮忙解难，谢谢！！
保险纠纷
2010-12-31 11:59:41
共有3位律师解答
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对方辞退你的理由不当。如果是合同约定试用期为两个月，那么在试用期满后必须在合理时间内通知是否考核通过。一个月明显就是不合理的时间。你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到法院起诉，要求对方继续履行劳动合同，或者解除劳动合同并给予经济补偿金（半个月工资）。
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如果公司欠你工资可以要求，支付你的工资，如果没有订合同，公司可以解除合同
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可以起诉公司
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
