我是今年的应届生，8月份进入A公司工作，至今未签劳动合同，因为一、公司一直拖欠工资，即８、9月份的工资等到11月中旬才一起发，而10份至今的工资还未发，二、加班不给加班费（说是自愿加班，因为是做设计工作，有时在工作量大，又急的情况下，都会加班），法定节假日也被要求加班，被告知是不会给加班费的，三、未给办理任何社保。年底想走人，于12月16号已向公司正式提交辞呈，下个月2010年1月15号正式离职，但是公司不让走，说是公司规定辞职得提前2个月，如果年底强行走人的话要扣1个月工资，但是辞职单上给批的日期是：同意2011年的4月30日离职，现在辞职报告在我手上，没有工资单、也没有工作证，只有每天自己填的考勤表，结算工资时上交的。请有心人士帮忙，我该怎样维权？我若是想走，该如何拿到属于我的那部分工资即正常工资和加班部分？末了，辞职了，有没可能要求补偿？即未签合同部分
合同纠纷
2010-12-31 16:30:35
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可以要求公司支付工资、加班工资，并可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，如需帮助，可来电咨询。
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到法院起诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。要求对方支付双倍工资（计算时间为9月份至今），并且要求公司支付合理的加班费。并且承担未办理社保的补偿费用。辞职提前三十日便可。
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1、维权可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁；
2、未签劳动合同可以要求支付从9月份起的双倍工资，要求支付拖欠的工资、支付加班费，要求补缴社保；
3、提前30日申请到期可离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
