我从2008年12月30日签的劳动合同，合同是按每年签定的，公司说：在2010年12月31日和我不再续签合同，给予3个月基本工资的补偿，请问这样补偿合劳动法吗？
其它综合
2010-12-31 16:36:09
共有4位律师解答
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不合理，补偿标准不是基本工资，而是平均工资，如需帮助，可来电咨询。
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应按实际工资补偿。
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每满一年补偿一个月工资，合理
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