你好！ 我得知今年又没有绩效奖金。在此咨询一下，希望能得到帮助。 基本信息： offer:offer里写明13薪，加上10%的年收入（13薪）作为年终绩效奖。此offer未注明失效期。 合同：合同里注明了月薪是多少，和10%的年收入（13薪）作为年终绩效奖。 关于绩效奖金：公司职员有无绩效奖金视乎入职前和公司谈的结果，并非每人都有。第13薪和绩效奖金于每年1月份一次性发放。 关于绩效考核：公司每年4月份对每个员工上年的绩效目标作评估打分，并由员工签字认可。但并无文件说明此评估和绩效奖金有关联。 第一年末我按入职时间比例拿到第13薪和绩效奖金。 第二年末主管通过电话告知我今年绩效不好，没有奖金。今年4月有书面绩效考核，低于合格标准，我签字认可。今年中与公司续签了5年合同。 第三年末(今年)未有任何沟通(包括电话，邮件，书面等等)，直接没有奖金。而今年的考核要到明年4月才书面进行。 其实这中间有很多背后故事，涉及内部斗争等等，不详细展开。这里仅从法规的角度来说，我认为今年应该有绩效奖。 其一，今年没有任何证据证明我的绩效不好，而且目前没有评估，没有认可。 其二，内部没有程序文件证明绩效考核跟奖金挂钩。 这里请教律师朋友，这种情况可以仲裁么？如果仲裁我胜算如何？谢谢了！
其它综合
2010-12-29 22:01:34
共有1位律师解答
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此事可以仲裁，应由单位举证证实你不符合绩效考核发放奖金的条件。胜诉与否不敢预测，视具体证据情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
