我入职公司三年，前二年签定劳动合同到期。 后又续签了两年合同，合同内约定 工资总额5000=应领工资-应扣工资 应领工资5000=2500底薪+1000岗位工资+500津帖+500加班费+500绩效工资 应扣金额=考勤扣款+社保费+水电费+个人所得税+其它扣款 未约定生活费，住宿费用由我承担 因公司在合同期未到时提出调岗违约，我提出劳动仲裁，公司申诉我要求我补交三年内的生活费200/月+住宿费300/月。 公司明显是在钻法律的空子，将生活费计入其它扣款内。 我该作如何答辩。
其它综合
2010-12-28 09:14:11
共有2位律师解答
-
既然对方主张其他扣款中包含生活费，那么对方就必须证明它所列举的“其他”就是“生活费”，而不是指其他费用。（由于对方没有再合同中明确说明，一般你们签的合同都是格式合同，所以如果在格式合同中有不清晰地地方，就应该做出对弱者一方有利的解释）
-
公司如果在劳动合同履行期间，最上述生活费、住宿费等没有明确约定，则视为员工福利，不能再追究。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣