三，工作时间和休息休假。 （—）甲乙双方同意按以下（肆）种方式确定乙方工作时间。 1，标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，值班，副班和听班视在岗时间折合百分之三十和百分之百标准工作时间。 2.不定时间制，经劳动部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。 3，综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 4，24小时听班制，出诊随叫随到，以实际出诊时间计算工资，每月休息四天。甲方由于生产经营需要延长工作时间，按（劳动法）低四十一条执行。乙方依法享有法定假日，婚假，产假，丧假等假期。员工来院满一年按规定享有工休假。 四，劳动报酬 （—）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付乙方工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资。 （二）甲方每月七日发放工资，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （三）乙方加班工资，假期工资待遇及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。 （四）甲乙双方对工资的其他约定：实行计件工资制。乙方工资按每月已收费的实际出诊次数以 15元一次标准提成，无底薪，不足深圳市最低工资标准的按深圳市最低工资白准计发。年终经核算，扣除全部开支费用以后如有结余，按百分之五十至百分之七十计发年终奖。加入工会可享受工会福利。不享受其它福利、奖金、和加班费（法定节假日如有出诊按法定假日加班费标准计算）。单位依法为员工办理社会保险，试用期满后刻视实际收支情况适当调整提成金额。 以上是我于单位签订的劳动合同的部分内容。我每个月工资平均1500快。没有加班费和其他福利。上班时间是24小时制，一个月休息4天。我的劳动合同有没有违法劳动法以及其他法律法规。请各位懂法律的网友详细的告诉我。大家对我的帮助我一定铭记在心。谢谢！
合同纠纷
2010-12-27 09:20:53
共有1位律师解答
-
合同签订不合理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
