和公司签的合同是，每天都上12个小时，没有一天正常休息，上班两班制，白班和夜班。每班12 小时，除正常的工作日薪资外，在国家规定的11个法定假日。。甲方公司另外在给100元的法定假日补贴。这事合同上写的。 请问？甲方公司和我签订的合同是否触犯劳动法呢？超时上班，甲方没有按照劳动法计算我的加班费用，而是对工资翻倍计算的加班费用。甲方没有按照劳动法的规定发放11 天的国假3倍的加班费用。其中还有每天的小时加班也没有按照劳动法结算。 请问？甲方和我签订的合同合法吗？
其它综合
2010-12-25 19:16:24
共有2位律师解答
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合同中的上班时间的约定违反了法定时间的规定，对法定节假日上班的加班费也可能因低于实际应发加班费而无效。所以以上这些条款是与相关法律抵触的，抵触部分当属无效。
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合同有效，但是由于你的工作时间过长，公司又没有按照法律规定足额支付加班费，属于违法，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
