我是从2003年进入该公司的，头几年没有签合同，直到2007年才签合同交了金。是每一年一签的。到现在2010年12月25日合同又到期了，公司让全厂不满10年的员工转签劳务派遣合同，公司补偿3年以上10年以下的员工3个月工资就了事。请问，这种补偿合理吗？
合同纠纷
2010-12-25 19:41:14
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合同到期而接触劳动合同的话，一般用人单位是不需要支付经济补偿金的。08年的劳动合同法规定，签订两次以上固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果是确定是无固定期限劳动合同的话，则用人单位需要支付经济补偿金。
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如果自2008年1月1日之后你已经与公司签订了三次一年期固定期限劳动合同的，应该视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同，无权在未与你协商一致的前提下擅自与你转签劳务派遣合同。如果只与你签订了两次一年期固定期限劳动合同，则公司可以转而与你签订劳务派遣合同，但必须满足法律规定的签订劳务派遣合同条件，如岗位必须是辅助性岗位、订立二年以上的固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬、对此前的工作经历支付经济补偿金等。
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如果你在2008年1月1日之后已经签订过两次固定期限劳动合同，你可以提出签订无固定期限劳动合同，公司必须与你签订，不能转签劳务派遣合同。如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不与你们续签劳动合同的，应当给予经济补偿金。
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