我在一家上市公司工作有一年多的时间，入职半个月的时候升为见习主管，三个多月以后转正，转正一个月后公司以我工作不到位为由将我降为普通员工，这之后的很长时间以后才与我签订劳动合同，并且劳动合同中需要手动填写的内容都是空白，就要求我们签字，不签就不发工资。签了合同之后又让我们签自愿放弃买保险的协议，如果买保险就大幅度扣减工资（扣减600元左右），这样大多数员工无奈的签下了这份协议，并且所有签过的合同协议都没有返还给我们一份留存，更不知是否在相关部门备案。后来我又被升为见习主管，负责公司的一个店面的管理，但是因为店面房租到期关闭了，公司就以此为理由再次提出将我降级调动，岗位调动后的底薪比我原底薪低500元，我表示不接受，公司又提出方案就是维持原岗位，但是只发放底薪，这样就比我正常工资低1000元以上，我同样表示无法接受，公司领导就说要么接受，要么自己走人。公司这种行为是否符合法律规定？基于以上情况，我如何维权？另外我的户口不在本地，公司不给我买保险一事的赔偿如何处理？是否可以申请现金补偿？我和公司签订的劳动合同是否具备法律效应？如不具备法律效应，我又该如何维权？ 而且公司节假日要求轮流值班，法定假日只按照值班天数给予补休，不发加班工资。周末值班记为正常上班。一线岗位员工有些是按照三通一休或者四通一休。（通班即为早上9点以前到晚上9点或营业结束，或早上8点到晚上7点或营业结束）
其它综合
2010-12-22 10:24:13
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您好，和单位协商解决，协商不成可以去申请劳动仲裁，如需帮助可以来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
