请问一般的私企 有权利压员工一个月的工资么 工作将近三个月 每个月发工资都推迟一个星期左右 公司没有给我们买保险 签了一年的合同 三个月试用期 如果我现在辞职，公司有权利压我工资或扣完工资么 我要怎么维权？ 如果我现在辞职，需要提前说么？ 不说怕到时扯皮扣工资 说又怕扣工资
其它综合
2010-12-21 11:16:28
共有7位律师解答
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1、合同期为一年，试用期不得超过一个月；
2、在试用期内你可以提前三天通知公司辞职；
3、在公司没有给你买保险的情况下属违法用工，你可随时解除劳动关系并可要求公司赔偿；
4、根据你说的情况，你可要求公司赔偿从第二个月起的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金，数额为半个月工资；补缴社保。
5、应先申请劳动仲裁，不服可向法院起诉；
6、建议委托律师处理，以更好的维护你的权利。追问：我现在提出辞职了，但是公司非要说按照公司规定要提前十五天，现在公司不承认试用期，要我再工作十五天，外加十天的招人缓冲期，据我了解，公司并没有在招人，，我现在已经工作快满十五天了，我说没有还要再呆十天的规定，公司说不行你走人，就按公司规定不结你工资。。我现在不知道该怎么办，问了劳动局监察队，但是我又怕闹大后，公司更不结我工资，现在有两个月的工资还没发，压了一个月的工资，每个月发工资规定是十五号，可是每次都拖到20多号才发。追问：你有qq么，我想直接加你聊下
1355030750
这是我的，看到加我追问：你好，我qq1355030750加我
我想当面直接和你聊下。。。 -
公司无权扣押员工工资，试用期的工资不得低于正式工资的80%。可以先同公司协商，协商不成可以到劳动仲裁委员为进行劳动仲裁，不服仲裁结果可以到法院起诉，又或者可以直接到法院起诉。
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1试用期可以随时辞职。
2公司不得无故克扣工资，克扣工资总额不得超过工资的20%。
3你可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁申请。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
