原分公司是江苏某厂下的分公司，母公司注册资金5000万； 新分公司是08年新成立的，母公司是山东销售公司注册资金500万，也是08年成立； 法人是同一个人，股东结构资产不同，存在关联销售； 集团总部（没有注册）要求原上海分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同，工龄等福利待遇不变，员工如不与新分公司签，原分公司注销，员工可否获得赔偿？ 该员工于95年8月进入旧分公司，公司保险及劳动手册都是从96年4月起，可获什么补偿？ 能否具体回答，列出适用的法规的具体内容，赔偿金计算的方法和月份，谢谢！
合同纠纷
2010-12-20 19:50:51
共有2位律师解答
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可以根据工作年限要求经济补偿，满一年一个月。
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劳动者可以《劳动合同法》要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也可提出劳动争议仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
