咨询一下1、如因公司安排招待客户，期间突发脑溢血最终因抢救无效死亡，公司是否应承担责任。2、亡者虽为其公司员工但公司从未为其缴纳社保金应如何追究公司责任？
劳动纠纷
2010-12-20 20:32:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有8条
-
上海资深律师为你解答：
为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的基本责任。你说的情况应当认定为工伤。由于公司没有为劳动者缴纳相应保险。相关金额由公司全部承担。 -
不能认定工伤，但可以由单位适当做出视同处理。
工伤保险条例 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。 -
您好！
1根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（醉酒导致伤亡的，不属于工伤）
2 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
详情可电话咨询。
祝好！ -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
是否认定为工伤？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
是否认定为工伤？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工伤认定条件
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
是否认定为工伤？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
如何申请工伤认定
工伤索赔
工伤认定
社会工伤保险
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
工伤认定
工伤认定办法
是否可以认定工伤？
工伤事故赔偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
违章操作是否能认定为工伤？
工伤知识
工伤认定
工伤认定办法
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我