我2009年7月毕业，后应聘到一家县医院，医院以申请编制为由让我先工作，带次年2月才下编制，期间的工资一直说补发却最终不了了之，2月下编制后要求签协议，协议只是2张A4纸，内容全为对我的要求，却未提到医院该给的福利待遇问题，考虑已到2月，此时难找其他医院就签了，之后医院只给最差的社保只有263元，没其他任何福利（住房公积金也没），请问可否要求医院办理该有的福利，若以此为由违反协议要承担一定违约金么？医院有权利强制卡职业医师证或档案等，不让辞职？
合同纠纷
2010-12-19 15:53:57
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可以要求该有的福利待遇，医院没有权利不让辞职。可以申请劳动仲裁。
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你好！不签劳动合同，你可以向单位主张双倍工资，医院无权扣留你的任何材料。
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可以要求依法享受法定待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
