一小伙三十几岁，有精神疾病史属精神四级残疾有残疾证。平时能上班跟健康人一样，病时住院一个月就好了还接着上班，几年一次。现在本单位职工正跟单位打官司，要求解除合并要求赔偿职工必须的福利如补交医保和养险等。本人不知继续签订劳动合同好 还是解除劳动劳动合同好，他的残疾证单位用着 但又不明说，今年七月单位拿他的残疾证等证件去验收过。一问就说领导还没研究。也不知道单位使用残疾证有什么政策？如果解除劳动合同 本单位继续用残疾证有什么说法？过去说过只给交养险和医保，不给单位上班就不给工资。如果有外单位待遇高，不让本单位用另找别的单位用行吗？听说一个残疾证减不少税呢。本单位2002年改制效益不好。敬请各位好心人指点迷津，谢谢！

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