各位好！ 我今天12月11日突然被公司（私下）通知，12月14日正式辞退！我想希望各位法律专家给我传授一些，我能得到的经济赔偿？在这里谢谢大家啦！ 下面介绍我的基本情况，我08年大学毕业来到现在公司，正式入职时间是2008年7月3日，试用期三个月，直到天12月11日突然被公司（私下）通知，2010年12月14日正式辞退！（合同期是2008年10月至2010年9月），合同到期后公司没有提起给我续约，我也忽略了续签的问题，但双方都是一直默认继续工作，直到2010年12月11日突然被公司（私下）通知2010年12月14日正式辞退我！但前几天公司给我补签了一份两年的合同时间为（2010.9-2012.9），只有一份在公司手里，说是为了应付检查用的！我现在后悔死啦！ 我们都有签合同，但合同里的工资与实际工资是不一样的，为了逃税造的假！写的很低！我们公司实际工资，分为基本的工资，业绩提成，季度奖，年终奖，还有一些额外的奖金。（其中社保会在工资里扣） 我现在有几个疑问？ 1 请问在合同到期后公司没有提起给我续约，我也忽略了续签的问题，但双方都是一直默认继续工作，直到2010年12月11日突然被公司（私下）通知2010年12月14日正式辞退我！这样我还能得到补偿吗？？？ 2 前几天公司给我补签了一份两年的合同时间为（2010.9-2012.9），但只有一份在公司手里，我这里没有！说是为了应付检查用的！请问这样有效吗？ 3如果上述合同是无效的，我该怎么样维权呢？毕竟公司捉住了这样的漏统，太令我失望！ 4公司给我买社保，算是默认合同继续吗？ 我的基本情况就是这样，可能还有的没考虑周全，请各位法律专家一定要帮我，我要捍卫自己权益，如果还有其他方面的补偿也告诉我，！谢谢！
公司企业
2010-12-18 20:38:26
共有6位律师解答
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可以要求公司支付经济补偿金。
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1.对于原劳动合同期满后未续订合同又实际履行的情况，学理上把这种劳动关系称为不定期劳动合同。理论上任何一方都可以随时提出终止履行，但为了保护作为弱势群体的劳动者，劳动法规对用人单位终止不定期劳动合同规定了合理的通知期。所以，该公司的做法是不适当的，你可以要求一定的补偿。
2.补签的合同如果没有违反强制性规定或侵害他人权益，通常认为是有效的。不过如果你手中没有合同，那么很难证明其存在。 -
你跟单位保持劳动关系。单位违法之处在于没有给员工合同。你可以起诉，要求支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
