现在公司以无岗位为借口，将我们整个部门全部降为“见习主管”实际为员工，而我们前期合同为管理层合同，我们如果不服从可否要求赔偿走人？
其它综合
2010-12-17 14:02:32
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可以
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当然可以。
岗位的调整单位无权单方决定。 -
劳动合同规定了用人单位与劳动者的相关权利义务关系，已经明确规定了你们各自的劳动岗位、职别。应当按照合同履行，如果需要变更，应当双方协商，单位无权擅自改变你们的劳动岗位、职别。如果你们不同意，当然可以“要求赔偿走人”。但是应当注意保留相关证据。
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