一教师在暑假期间进入一家培训机构,试用期三个月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月中旬就与其签订了合同并等员工交完照片就为其办理保险.此时,该名员工出现了重大违规行为并未公司带来极大的声誉毁损,该教师怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如何裁决?谢谢
损害赔偿
2010-12-16 17:51:53
共有4位律师解答
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积极应诉 组织相关证据 证明对方存在过错的地方
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协商处理为好，裁决也是对企业不利的。
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你好：
1、积极准备，参见仲裁，必要时请律师代理！
2、建议请法律顾问，这样以后公司相关合同等法律事务就有专业人士了，也可以预防和避免纠纷啊。
3、可与我联系啊。
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