我是6月2日到xx百货股份有限公司联系再做保安的，当时他们非常缺人，部门经理xxx对我讲了2种工作待遇让我选择，1是上全天的每月700-900-1200元3个档次，每月4天休班，并对我说一般是900元因为我以前做过是不错的，再是钟点工4500，没有休班，我选择了全天，6月3日我就上班了，干了没几天他们提出要搞测评，当时我是尽力工作的，力争做到一般水平的900元工资，测评也不告诉结果，主任拿了份劳动合同让我签订，工资标准是700元我拒绝了签订，我认为他们是设的招工骗局，到月底我要求休班，他们说不够3个月没有休班，我提出不干了，他们就让我打辞职报告需一个月以后可以走，我要求调到钟点工，他们拖了10几天7月11日调为钟点工，并告诉只给400元工资，我是十分不满，8月2日中午值班，上午的班是空岗的，有遗留的工作主任让我做，我拒绝了并发了些牢骚，因此他对我开出了50元的罚款，我当时给他撕了罚款单，交了工号牌工作服，对他说我不干了，就这样离开了，我让他给我结算工作，主任说等审计完了通知我。到10月份了我去讨要工资，xxx经理说给我扣完了，以后我又去了人力资源部，他们是我是自行离职的不给，后来我又去找过主任也没结果，所以我到劳动部门去，他们说我是退休人员不归他们管，要到法院我不知应该怎样起诉都有那些程序，我看了不签订劳动合同要付双倍工资，您看我的条件符合吗？我可以讨要双倍工资吗？和我讨薪付的费用吗？到年底了在6-7月份炎热的天气我是在车场做保安的，日
劳动纠纷
2010-12-16 09:41:55
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可以向劳动仲裁委员会提起申请，要求对方支付双倍工资
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当然可以
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你好：可以。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
