我朋友是某外包工头，承建了某国有企业一幢住宅楼工程，完工结算后，该企业又让朋友看楼，约定一天按5个工计算工资。但此楼分房工作完成后，该企业少支付朋友6000元工资，他便一直上访及找该企业领导，5年后，终于得到补发工资，但朋友认为还应该按劳动法给以应有的补偿，于是向劳动仲裁委申请仲裁，但该委以双方关系不属于劳动法调整范围为由，不予受理，朋友又向法院起诉了。（我朋友有证据能证明诉讼时效仲裁时效都未过）
其它综合
2011-01-07 17:28:09
共有4位律师解答
-
属于劳务关系，直接起诉支付即可。
-
可以依法主张权利。
-
1、这个要具体分析，你提供的信息有限。
2、初步判断，属于承包关系。
3、其实直接起诉最好，如果经过劳动仲裁的话，拖的时间很长。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
