我是2005年进入该公司的，工资是有基本工资植物工资岗位工资，调整金组成，加班费是按照基本工资计算发放，劳动合同中的约定工资是以上几项相加请问; 1；我能不能及公司未足额支付劳动报酬解除合同，并要求补足加班费不足部分。 2：可以不可以要求公司支付我经济赔偿金。 3:05年到08年的不足额部分可以要求补足吗; 4:经济补偿金是从05年开始计算还是08年开始要求。 6：可以更具劳动合同法85条相关规定要求补偿吗。 我从10年4月签订的是无固定期限合同
合同纠纷
2010-12-14 20:01:54
共有2位律师解答
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问题比较复杂，直接当面咨询或者委托后协助维权。
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1，加班费是按照基本工资计算发放是不对的，可以以公司未足额支付劳动报酬解除合同，要求补足加班费不足部分。2，可以要求公司支付我经济赔偿金，从进公司的时候开始算。3，加班工资按规定只可以要求两年的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
