尊敬的律师： 您好！我有一个劳动争议案向您咨询。原告：刘x。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议，08年12月2日经法院调解结案，达成《调解书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘×元。 二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘x补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘x缴纳应承担部分（以上款项缴至社保中心，并按规定支付利息）。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系，在双方缴齐社会保险后，由W公司负责办理刘x人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续，由刘x协助办理。 《调解书》第一项已履行，但W公司恶意拖延，拒绝履行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给办理劳动关系转移手续,造成刘x无法再就业，工资、五险一金、副食补贴蒙受损失，生活陷入困境，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行（已受理），并向法院起诉，要求W公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：财产损害赔偿。 我想问：1、本案适用哪些法律、法规、文件？具体的名称、文号是什么？ 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的关键点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规定的“被执行人加倍支付迟延履行期间的的债务利息”的标准是多少？如何计算？目前执行的利息具体是多少？ 7、若您有类似的案例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中解答以上法律问题，并多多赐教。谢谢！ 此致 敬礼 刘x 2010-12-10
劳动纠纷
2010-12-19 10:58:13
共有1位律师解答
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您的案子与我儿子案子性质相同即劳动关系解除后公司迟延履行转档义务。我先起诉转档后失业金损失已全部胜诉；再诉转档前失业工资损失、养老保险损失，现审理终结等候判决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
