我是去年1.23入职公司的，当时我是负责送东西的 ， 公司也没有和我签合同，到今年4.26日.我申请调到其他部门，公司才给我签的合同，签的三年的 ，试用期是六个月，试用期的工资是上海的基本工资1120元，到8号发工资，说的是上上个月27日到到上个月26日的工资12.8日给我发的工资还是1120元，这已经超过试用期一个月了，我给公司说明情况，公司说可以补给我80元，像这种情况公司是不是违法了，公司应给补偿给我多少？我们公司是每月4.26日到次月26算一个月，在这快一年的时间里， 就连保险，公司也没有给我交，我们签的合同里面有这样两项：（二） 乙方试用期工资1120元/月(日)，（包含社会保险和税金）（三）试用期满工资1200元/月(日)：其中：基本工资1120/月(日)：岗位工资80/月(日)（包含社会保险和税金）我想问一下，这个包含社会保险和税金这几个字，公司就不用给我们交保险了吗？如果用，应该交什么保险？ 是应给交还是必须交？如果不交怎么办？如果必须交每个月该交多少？请给我一个明确的数目？我听说公司给入职员工应该给签订劳动合同的 ，前三个月没有给我签劳动合同公司是不是违反劳动法了 ， 如果违反违反了哪一条？请说具体一点，公司应该怎么受到怎样的惩罚？ 我们应该受到怎样的补偿？
合同纠纷
2010-12-12 11:01:01
共有2位律师解答
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应该缴纳。追问：我想知道是应该缴纳还是必须缴纳追问：是应给缴纳 还是必须缴纳
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1、如果是综合保险，只有单位交，个人不用交。四金才是个人与单位分担。总之单位必须要交至少一部分，一点不交是违法的。2、应该交和必须交是同一个意思。3、不交承担补交、罚款等法律责任。4、不知道你是综保还是社保。5、违反劳动合同法第十条和第八十二条，承担双倍工资。可以申请劳动仲裁要求解除合同，承担双倍工资、补交社保并支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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