我在南通【某酒店】上班，因酒店没有给我签合同和交保险，我于11月30号离职，我是8月24号进入该酒店，到离职时已经3个多月，但没有签合同和交社保,所以我便申请离职。现在想知道我能不能索要双倍工资？ 还有国庆以及中秋节的补贴，【中秋节没有放假，只补了两天假，国庆节就1号休息了一天，其他时间都在上班（酒店只2、3号每天补80元计算，其他时间就没有。我是1300一个月】请问我能不能要回这些我应该得补偿？ 就觉得他们在剥削我的劳动力，一天累死累活的，连我们劳动者最基本的待遇都没有，还听他们本地人说这个酒店的势力很大，所以我担心要不到反而还不发11月份的 工资给我，所以现在急需大家的帮助，还请各位帮帮忙，本人在此谢谢大家了。 需要什么证据吗？
合同纠纷
2010-12-11 22:06:20
共有3位律师解答
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可凭发上任何一项证据申请仲裁维护合法权益。追问：问题现在我已经辞职了。不知道要不要得到？ -
可以申请的.
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如果有证据证明存在劳动关系，可以主张赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
