法律咨询

我是2010年9月在工厂上班是把右食指伤残，可工厂从10月发放我的工资只拿本地区的最低生活标准670元，请问有根据吗？

劳动纠纷

2010-12-10 07:11:23

应当按你受伤之前的工资待遇保持不变，建议及时委托律师申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工伤营养补助标准

工伤索赔 10063

在一家厂上班一个星期就弄到手指骨折，工伤休息三个星期厂里只按

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

01:16

工伤七级伤残标准

工伤七级伤残标准

颅内出血的伤残标准

颅内出血的伤残标准

单位的合同里已经是按最低工资标准发的工资，拿到手的工资还不足

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

上下班途中工伤认定标准是什么

上下班途中工伤认定标准是什么

01:13

十级伤残标准

十级伤残标准

也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

工伤期间的工资发放标准？

停工留薪期间原来的工资福利待遇不变。

工伤期间的工资发放标准

停工留薪期内，工资全额发放。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 850

员工工伤期间工资发放标准

工伤期间,工资按照在工作日提供正常劳动应得的报酬进行发放。徐小

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 570

劳动法保护医学生实习吗？

法律分析：实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 400

如果每天做十个小时的兼职，是否违反了法律规定

法律分析：兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 345

入职体检公司是否要求乙肝两对半违法？

你好，需要结合具体的工作性质和内容

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

五一劳动节假期，校外培训机构以托管为名义进行违规补课，如何举

你好，建议与学校协商处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 235

单位是否有权劝退？

你好，可以申请劳动仲裁

涂料生产车间工人的工种是否属于特殊工种

你好，详询劳动部门~

实习生就业问题

应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗？需要结合签订的合同内容来判断

实习＋实践一年半合理吗

实习期一年并不违法，实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系，所以不违法。但如果试用期约

人身损害赔偿协议书模板一

电话报税 324

人身损害赔偿协议书模板一

人身损害赔偿协议书格式范本

合同范本 324

人身损害赔偿协议书格式范本

伤亡补偿协议书格式

合同范本 324

伤亡补偿协议书格式

人身损害赔偿协议范本

合同范本 324

人身损害赔偿协议范本

残疾人补办就业登记申请书

合同范本 324

残疾人补办就业登记申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

姜堰区律师靖江市律师泰兴市律师兴化市律师海陵区律师高港区律师泰州新区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权