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未签劳动合同,离职时候老板一直拖,那硬要走的话,如果老板要按劳动法的基本工资750结算的话(原本是2500一个月),那合法吗?
合同纠纷
2010-12-10 22:20:05
共有1位律师解答
不合法,可向申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资、经济补偿金、补发工资等。
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