我12月3日下班之前接到在做的一家意大利外资企业解聘函。具体内容如下： 公司认为你不能胜任本公司产品质量主管一职。不好意思，我们不得不请你离开我们公司。公司会按照劳动法规定结清你在本公司的一切工资，费用。 当天下午我已按照公司要求办好了一切交接手续。可是我叫公司结清我的11月和12月份工资以及经济补偿金却不肯。公司说：你现在还没有解聘，还有一个月时间。补发一个月工资和一个月补偿金要到元月15号才能拿到手。 请问公司这样做对不对？是按照劳动法40款第二条，还是按劳动法87款来处理？ 说明：本人已在公司上班8个月，能按时按质完成任务，现公司以本人英语口语不够好为由解聘我。谢谢大家帮忙解答！
合同纠纷
2010-12-09 21:28:51
共有3位律师解答
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签定的劳动合同中是否有单位解除合同的相关条款，如果没有，那么若你不存在《劳动合同法》第三十九条的情形，单位属于违法解除劳动合同，适用第八十七条。
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我觉得公司是有权解聘你的，当然，公司也需要付出代价，就是按照法律支付你赔偿金。
在公司法给你的函里，只是说要求你离开，但没有说何时要求你离开，但既然你们交接手续已经完成了，我认为你是可以离开的。当然，如果你不希望与公司关系破裂，多工作一个月也是可以的。
如果你认为公司解聘你不合法，你当然有权要求公司支付赔偿金，按照你的工作时间，应该是两个月的工资。 -
看具体内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
