大家好，我想请问一下：我是07年11月份上的班，等于从08年1月属于正式的然后单位给上五险一金，到现在，因现在孩子4个来月孩子哺乳期间如被单位告知解除劳动合同，本人应该怎样对自己维权？本人能被单位辞退吗？如被辞退有何赔偿吗？请大家具体告知，谢谢！
民事相关
2010-12-08 18:52:39
共有2位律师解答
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哺乳期单位如果违法解除你可以向劳动局投诉，并要求单位支付双倍的经济补偿，即6个月的工资。
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你好，根据你的情况和相关法律的规定，因为单位违法解除劳动合同的，可以向单位主张二倍经济补偿金的赔偿金，核计共6个月工资的赔偿金。你可以到公司所在地的劳动局劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，切记，不要填写单位要求的离职申请书。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
