我是今年签了就业协议8月一号到公司工作的，工作了两个月25天公司都没有给我签合同， 之后我按正常手续辞职了（提前三天），现在我要把我的档案拿走，昨天打电话到公司，说我没有交违约金不给我档案！ 而且我的档案在公司不再人才市场，公司是家民营企业， 没有缴纳任何社会保险！ 请问他们的做法合理不？ 我说我没签合同，公司说那你签协议了，协议的最后一条是这样写的：入职需签订三年的劳动合同，在服务期内解除的，需承担培训费3000元 我怎么办呢？
合同纠纷
2010-12-09 18:16:45
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您好，所述的培训应属专业技能培训，而不仅仅为岗前普通的培训，且培训单位应支付了第三方培训费。如果单位的培训不属于上述培训，单位无权约定违约金，即便约定也没有效力。因此，你可以依据自身情况确定培训的性质，依据上述原则处理。如对解答满意，请采纳
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你可以要求对方赔偿，申请劳动仲裁。
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违约金约定原则无效，你可以要求支付双倍工资赔偿。
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