当时该员工来时故意不签订合同，本月26号发上月工资，29号来公司要求把本月工资结算给他，财务不许，因工种涉及质量，我们需要把该员工的工序检查完毕才予以发放，或者下月26号结清。现该员工想向劳动局申请，请问是否有办法解决？假如我们现在结清他工资（在他不知道情况下打钱在他卡内）是否=劳动关系已经终结，他将无法告到我们问题补充： 1。请问有什么比较有利的证据出示给劳动仲裁委员会，来证明员工不愿意签订劳动合同，劳动仲裁委员会会接受 2。我司正当途径是次月26号发放工资，本来是次月给他发放最后个月工资，另外该员工未申请辞职报告，我们也没拖欠他工资除了正当手续的这个最后一个月，本身也会在下月正常打入该员工账户内 3。假如我在他向劳动仲裁委员会提出申请前，通过正当途径给他结算完工资，是否他还可以以其他理由去提出申请，例如未签订劳动合同
公司企业
2010-12-02 20:56:38
共有5位律师解答
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你的情况比较复杂，建议当面咨询律师，委托律师处理。
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公司要求员工签订劳动合同员工不签订,公司可以与员工在一个月内解除劳动关系可不付经济补偿.
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法律规定一般情况必须签订书面劳动合同（应在用工之日起一个月内签订），否则用人单位应当支付双倍工资，如果员工不愿意签，只能由贵单位终止劳动关系（不能用人），否则由贵单位承担不利后果，员工辞职的话应当提前30天通知，因此，员工现在辞职即是在下月离开公司，在此期间，应当办理工作交接等手续。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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